最新发布
最新发布
最高人民法院印发《关于进一步加强涉种子刑事审判工作的指导意见》的通知
最高人民法院印发《关于进一步加强涉种子刑事审判工作的指导意见》的通知法〔2022〕66号各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：现将《最高人民法院关于进一步加强涉种子刑事审判工作的指导意见》印发给你们，请认真贯彻执行。2022年3月2日关于进一步加强涉种子刑事审判工作的指导意见为深入贯彻落实中央关于种业振兴决策部署，依法惩治涉种子犯罪，全面净化种业市场，维护国家种源安全，加快种业振兴，根据有关法律规定，制定本意见。一、切实提高政治站位，深刻认识进一步加强涉种子刑事审判工作的重要意义。农业现代化，种子是基础。党中央高度重视种业发展，把种源安全提升到关系国家安全的战略高度。种子制假售假和套牌侵权等违法犯罪，严重扰乱种业市场秩序，妨害种业健康发展，危害国家种源安全。各级人民法院要提高思想认识，不断增强工作责任感，提高涉种子刑事审判能力水平，
武汉和平华裕物流有限公司与乐昌市粤汉钢铁贸易有限公司等案外人执行异议之诉案
武汉和平华裕物流有限公司与乐昌市粤汉钢铁贸易有限公司等案外人执行异议之诉案【裁判摘要】出租人将土地出租给承租人，当该土地被强制执行时，案外人主张承租人向其转租土地，且其在土地上兴建建筑物并对之享有足以排除强制执行的合法权益时，可通过案外人执行异议之诉主张权利。人民法院在审理次承租人以案外人提起的执行异议之诉案件时，既要依法维护次承租人的正当权利，也要防止其滥用案外人执行异议之诉，妨害强制执行程序的正常进行。对于次承租人提起的执行异议能否排除强制执行，应当依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百一十一条（修改后第三百零九条）的规定进行审查。最高人民法院民事判决书（2019）最高法民终1790号上诉人（原审原告）：武汉和平华裕物流有限公司。住所地：湖北省武汉市东湖生态旅游风景区龚家岭。法定代表人：李笛，该公司总经理。委托诉讼代理人：王芳，湖北卓胜律师事务所律师。被上
江苏南通二建集团有限公司与上海农村商业银行股份有限公司浦东分行等建设工程施工合同纠纷案
江苏南通二建集团有限公司与上海农村商业银行股份有限公司浦东分行等建设工程施工合同纠纷案【裁判摘要】承包人出具虚假的工程款收款证明，就其未获清偿的工程款债权主张享有建设工程价款优先受偿权的，人民法院不予支持。最高人民法院民事裁定书（2021）最高法民申3629号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：江苏南通二建集团有限公司，住所地江苏省启东市人民中路683号。法定代表人：杨晓东，该公司董事长。委托诉讼代理人：张兵，高朋（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈浩，北京金诚同达（上海）律师事务所律师。被申请人（一审第三人、二审上诉人）：上海农村商业银行股份有限公司浦东分行，住所地中国（上海）自由贸易试验区世纪大道1500号。负责人：杨园君，该分行行长。委托诉讼代理人：林雨晗，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：王涛，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。被申请人（一审被告、二审被上诉人
第三十九批指导性案例
关于印发最高人民检察院第三十九批指导性案例的通知各省、自治区、直辖市人民检察院，解放军军事检察院，新疆生产建设兵团人民检察院：经2022年5月11日最高人民检察院第十三届检察委员会第九十八次会议决定，现将陈某某刑事申诉公开听证案等四件案例（检例第158—161号）作为第三十九批指导性案例（刑事申诉公开听证主题）发布，供参照适用。最高人民检察院2022年7月21日陈某某刑事申诉公开听证案（检例第158号）【关键词】刑事申诉大检察官主持听证刑民交叉释法说理矛盾化解应听证尽听证【要旨】检察机关办理疑难复杂和争议较大的刑事案件应当坚持“应听证尽听证”，做到厘清案情、释明法理、化解矛盾、案结事了。刑事申诉案件公开听证，重在释法说理，解开“心结”，引导当事人理解、认同人民检察院依法作出的处理决定。主办检察官主持听证，能当场作出决定的，可当场宣布处理决定并阐明理由。在听证员评议时，主办检察官可结合听证情
最高人民法院关于办理人身安全保护令案件适用法律若干问题的规定
最高人民法院关于办理人身安全保护令案件适用法律若干问题的规定 来源：最高人民法院 发布时间：2022-07-15 11:00:20 《最高人民法院关于办理人身安全保护令案件适用法律若干问题的规定》已于2022年6月7日由最高人民法院审判委员会第1870次会议通过，现予公布，自2022年8月1日起施行。 最高人民法院 2022年7月14日 法释〔2022〕17号 最高人民法院 关于办理人身安全保护令案件适用法律若干问题的规定 （2022年6月7日最高人民法院审判委员会第1870次会议通过， 自2022年8月1日起施行） 为正确办理人身安全保护令案件，及时保护家庭暴力受害人的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国反家庭暴力法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本规定。 第一条 当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，依照反家庭暴力法向人民法院
第三十八批指导性案例
关于印发最高人民检察院第三十八批指导性案例的通知各省、自治区、直辖市人民检察院，解放军军事检察院，新疆生产建设兵团人民检察院：经2022年5月20日最高人民检察院第十三届检察委员会第九十九次会议决定，现将李某荣等七人与李某云民间借贷纠纷抗诉案等四件案例（检例第154—157号）作为第三十八批指导性案例（民事生效裁判监督主题）发布，供参照适用。最高人民检察院2022年6月28日李某荣等七人与李某云民间借贷纠纷抗诉案（检例第154号）【关键词】民间借贷举证责任司法鉴定抗诉【要旨】检察机关办理民间借贷纠纷监督案件应当全面、客观地审查证据，加强对借款、还款凭证等合同类文件以及款项实际交付情况的审查，确保相关证据达到高度可能性的证明标准，并就举证责任分配是否符合法定规则加强监督。对于鉴定意见应否采信，检察机关应当统筹考虑鉴定内容、鉴定程序、鉴定资质以及当事人在关键节点能否充分行使诉权等因素，结合案件
指导案例185号：闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案
指导案例185号：闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案 来源：最高人民法院 发布时间：2022-07-06 14:50:10 指导案例185号 闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案 （最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布） 关键词 民事/平等就业权/就业歧视/地域歧视 裁判要点 用人单位在招用人员时，基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素，对劳动者进行无正当理由的差别对待的，构成就业歧视，劳动者以平等就业权受到侵害，请求用人单位承担相应法律责任的，人民法院应予支持。 相关法条 《中华人民共和国就业促进法》第3条、第26条 基本案情 2019年7月，浙江喜来登度假村有限公司（以下简称喜来登公司）通过智联招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息，其中包含有“法务专员”“董事长助理”两个岗位。2019年7月3日，闫佳琳通过智联招聘手机App软件
指导案例184号：马筱楠诉北京搜狐新动力信息技术有限公司竞业限制纠纷案
指导案例184号：马筱楠诉北京搜狐新动力信息技术有限公司竞业限制纠纷案 来源：最高人民法院 发布时间：2022-07-06 14:48:13 指导案例184号 马筱楠诉北京搜狐新动力信息技术有限公司竞业限制纠纷案 （最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布） 关键词 民事/竞业限制/期限/约定无效 裁判要点 用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定，因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限的，属于劳动合同法第二十六条第一款第二项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形，应当认定为无效。 相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》第23条第2款、第24条、第26条第1款 基本案情 马筱楠于2005年9月28日入职北京搜狐新动力信息技术有限公司（以下简称搜狐新动力公司），双方最后一份劳动合同期限自2014年2月1日起至2017年2月28日止，马
指导案例183号：房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案
指导案例183号：房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案 来源：最高人民法院 发布时间：2022-07-06 14:47:24 指导案例183号 房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案 （最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布） 关键词 民事/劳动合同/离职/年终奖 裁判要点 年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。 相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》第40条 基本案情 房玥于20
指导案例182号：彭宇翔诉南京市城市建设开发（集团）有限责任公司追索劳动报酬纠纷案
指导案例182号：彭宇翔诉南京市城市建设开发（集团）有限责任公司追索劳动报酬纠纷案 来源：最高人民法院 发布时间：2022-07-06 14:45:55 指导案例182号 彭宇翔诉南京市城市建设开发（集团）有限责任公司追索劳动报酬纠纷案 （最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布） 关键词 民事/追索劳动报酬/奖金/审批义务 裁判要点 用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金，其无正当理由拒绝履行审批义务，符合奖励条件的劳动者主张获奖条件成就，用人单位应当按照规定发放奖金的，人民法院应予支持。 相关法条 《中华人民共和国劳动法》第4条、《中华人民共和国劳动合同法》第3条 基本案情 南京市城市建设开发（集团）有限责任公司（以下简称城开公司）于2016年8月制定《南京城开集团关于引进投资项目的奖励暂行办法》（以下简称《奖励办法》），规定成功引进商品房项目的，城开公司将综合考虑
全国咨询热线
微信咨询
